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人在职场飘,哪能不加班!怎样最划算

2016-06-15 09:18:05来源:深圳晚报热度:评论

人在职场飘,哪能不加班。除非有一天你炒了老板,自己当了老板,掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时,既然有些班不得不加,怎样才能让自己加得更划算些呢?

怎样加班最划算 8个问题需知道

加班时间有限制,某些情况下不能拒绝加班

人在职场飘,哪能不加班。除非有一天你炒了老板,自己当了老板,掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时,既然有些班不得不加,怎样才能让自己加得更划算些呢?小编为你整理了下面八个问题,快来看看吧。

更多实用加班知识问答

1.调休可以代替加班费吗?

针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。

 2.加班工资可以用奖金、过节费代替吗?

奖金属于用人单位的自主权范围,而加班工资是法定必须支付的,二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金,只要安排劳动者加班,就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。

过节费属于员工福利范畴,我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种,是企业必须履行的法定义务。因此,过节费与加班工资是两回事,不能相互抵冲。此外,加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。

 3.周末或节假日开会或培训算加班吗?

对于单位组织的常规培训,包括新员工的岗前培训或适应性培训,对老员工的新技术、新工艺培训等,这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的,属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训,应视为加班。

对于用人单位开展的福利培训,例如利用晚间或休息日聘请专家讲座,组织职工参加太极拳学习、书法辅导,鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与,或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关,职工自愿参加,因此不是工作时间的延伸,不能作为加班对待。

 4.劳动者加班需要注意什么?

按照有关规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。因此,劳动者有必要保存好自己加班的证据。

实践中,劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等;劳动者还可通过与单位负责人的录音制造固定加班事实的证据。

考勤记录是用人单位记录劳动者出勤上班的记录,能够直接证明劳动者是否存在延长工作时间的情况,因此可以作为证明加班的初步证据。但是,如果用人单位有加班审批制度,劳动者需要加班的,必须按照单位有关规定进行审批才能被视为加班。劳动者没有经过相应的审批程序而留在单位工作的行为,可以视为“自愿加班”。

5.加班费怎么算?

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。

按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算,劳动者在法定节假日当天加班,每天的加班工资至少有:2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天至少领取加班费:2030÷21.75天×200%×1=186.7元。


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