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最低工资标准调整周期将延长

2016-05-18 08:53:33来源:深圳晚报热度:评论

人社部计划由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,今后一段时期内,最低工资标准调整步伐将有所放慢,调整幅度也将放缓。

最低工资标准调整周期将延长

人社部计划由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次

今后一段时期内,最低工资标准调整步伐将有所放慢,调整幅度也将放缓。

据地方人社系统透露,根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实认为,这与当前经济形势以及产业结构调整可能导致的失业压力加大有关,因此通过最低标准杠杆来降低企业用工成本,从而促使企业少裁员。

过去5年全国最低工资年均涨13.1%

根据2003年发布的《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,每两年至少调整一次。

在此基础上,近年来我国最低工资标准稳步提高,有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示,2011~2015年,全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。

但2016年,对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据21世纪经济报道记者不完全统计,截至今年5月14日,全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确,且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。

延长最低工资调整周期,与经济下行时期企业经营困难有关。根据人社部统计,过去五年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。

今年年初,财政部部长楼继伟就曾公开表示,“最近十年,特别是最近八年,工资增长超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足,实际上代工制是灵活用工,不可能长期发展。”他认为,这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。

据悉,日前,人社部法规司司长芮立新一行到江西开展立法调研,重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。他表示,将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究,积极采纳,并适时组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研。

广东今明两年暂停涨最低工资

除最低工资调整周期延长外,调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。

从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看,涨幅普遍放缓。以上海为例,在去年调整的基础上,从今年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元,增加170元,比上一轮调整略少30元。

根据广东省日前发布的供给侧改革方案,广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。事实上,从近年来全国最低工资增速来看,涨幅基本在逐年走低。2011~2015年,已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

具体到已发布2016年工资指导线的省份来看,工资增幅均出现了一定程度的回落。比如,今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、8.5%,相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。

这其中,部分行业企业工资指导线遭遇了“腰斩”。以内蒙古为例,在13个细分行业中,今年6个行业的工资增长基准线都较去年有所回落,其中尤以采矿业、房地产行业最为明显,较去年大幅回落了5个百分点和6.5个百分点,今年工资基准线还不及去年一半。

记者注意到,在多个省份人社部门发布的今年工作重点中,关于工资保障制度的措辞,多用“完善并落实最低工资保障制度,合理调整最低工资标准”,或者“建立健全最低工资标准动态评估和调整机制”等新表述方式。

去年央企员工 七成薪酬上升

高管“限薪”一年后,央企职工的工资也会下降?其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司2014~2015年职工薪酬分析报告。

近来,上市公司陆续公布年度财务报表,国务院国资委直接监管的央企旗下的上市公司(以下简称“央企上市公司”)的职工薪资待遇相关数据也浮出水面——上市企业合并现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”,包括上市企业所有管理人员和一般员工的当期薪资总额。

《国资报告》记者统计,截至4月20日,有60多家央企上市公司相继公布了年度财务报表。《国资报告》对其中符合员工薪资待遇分析条件的59家央企上市公司的相关数据进行统计,结果显示:同比2014年出现增长的有41家,占统计比例高达69.49%,主要分布在航天军工、电力、地产和医药等板块;7家企业同比基本持平;11家公司呈现降幅,最大跌幅达到-20.94%,出现在钢铁领域。

北京90后白领 平均月薪5570元

近日,由人瑞集团推出的国内首个O2O招聘平台香草招聘联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布《“90后”基层白领就业报告》。报告显示,北京地区“90后”白领的平均月薪为5570元,略低于上海的5980元,位居全国第二。同时,不同于“70后”、“80后”,“90后”白领在择业过程中呈现出“求新、求快、求挑战”的特点,工作压力较大同时薪水也较高的销售岗位最受欢迎。另外,超过三成的北京“90后”白领工作一年一换,换工作频率低于其他城市。

香草招聘数据显示,北京地区“90后”白领的平均月收入为5570元,较之2014年北京市职工6463元的月平均工资(2015年的相关数据尚未公布)低了893元。而4000元至6000元成为“90后”白领的工资常态,占到60%,有4%的工资只有两三千元。

同时,北京地区人事岗位以6100元平均月薪力压销售岗位的5940元,位居岗位薪资排行第一。网络/IT岗(5915元)、大堂经理(5900元)等岗位紧随其后。而最受“90后”白领欢迎的岗位被销售岗夺得,人事岗紧居其后,其次是行政以及网络/IT等岗位。


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