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保障好“职场妈妈”权利不能仅靠用工单位

2016-05-10 08:56:05来源:深圳特区报热度:评论

近日,智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”,29 4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利,78 9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,而“职场妈妈”最担心生育期间“职位被别人顶替

近日,智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”,29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利,78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,而“职场妈妈”最担心生育期间“职位被别人顶替”。

我国早已出台《女职工劳动保护规定》,用人单位须在日常工作中予女性职工各个方面的保护,但很多用人单位却直接选择忽略。如此一来,不仅有藐视法律权威之嫌,也折射出用人单位社会责任感缺失的问题。作为企业,若是能在员工需要帮助时给予关怀,尤其在对待“职场妈妈”的问题上,依法保障其权益,提供公平公正的待遇,员工就会对单位充满归属感。——吴语

职场妈妈”最担心生育期间职位被顶替,折射出女职工生育权保护成了“鸡肋”。据全国妇联一份调查显示,有40%的妇女在孕期期间没有受到特殊保护,因生育等正常生理行为受到权益侵害,许多女工在生育期间,不是被扣工资,就是被用人单位辞退,这几乎成为了企业用人的“潜规则”。这种行为涉嫌违法,理应从严查处。——玫昆仑

职场妈妈”在公司要兢兢业业,回家还要相夫教子,做到事业家庭两全其美,实属不易。用人单位基本上是一个萝卜一个坑,女职工休产假,必然增加用人成本。让女性劳动权、生育权真正落地,使正常生育不再成为女性职场的“拦路虎”,还需要政府和社会承担更多责任,需要政策制度来兜底。相关职能部门要建立科学、合理的生育保险制度,对招聘女职工的用人单位给予一定的生育补助,合理分担生育成本,保障女职工的生育权,这才是治本之策。——子瑜


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