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全球女高管不到四分之一 俄罗斯最多

2016-03-09 09:01:22来源:新华网热度:评论

国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示,全球企业高管层中女性所占比例虽比去年有所增长,但仍不及四分之一。

脸谱首席运营官谢丽尔·桑德伯格2013年出版一本书《向前一步》。她在书中表示,女性需要在争取权力方面变得更为主动积极。

国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示,全球企业高管层中女性所占比例虽比去年有所增长,但仍不及四分之一。

【日德女高管“缺席”】

这项名为“商业女性”的调查涉及36个国家,5520家企业。调查结果显示,2016年全球高管人员中仅有24%为女性,相比去年的22%有所上升。

在被调查国家中,俄罗斯女高管比例最高,达45%,菲律宾和立陶宛分列第二、三位。

全球女高管比例最低的日本这一数据仅为7%,德国以15%位列倒数第二。有趣的是,全为发达国家的七国集团中,39%的企业未见女高管的身影,日本这一比率更是达到73%。

中国大陆女高管所占比例上升至30%,排名第九。

不过整体看来,未雇佣女高管的企业比例由去年的25%降至今年的16%,低于33%的全球平均水平。

致同会计师事务所全球领导人弗朗西丝卡·拉格贝里说:“尽管世界最发达经济体的政府和竞选者尽力确保做到最好,它们在这方面仍落后于新兴市场。”

她说,之所以出现这种糟糕表现,部分原因在于“根深蒂固的社会规范”。特别是英、美两国,仍充斥着大量“命令和控制”的升官案例,而这“未必对女性有吸引力”。

【女高管多扮演“配角”】

调查结果还显示,多数女性高管在企业中仅扮演“配角”,并未跻身主要领导团队。

调查数据显示,23%的女高管在企业担任人力资源总监,其次有21%的女高管担任财务总监。仅有9%的女高管跻身企业首席执行官或总经理等要职行列。

致同会计事务所的帕梅拉·哈利斯表示,我们需要更多女性真正担起企业运营管理重任。女性不应只是配角,更需要推动企业运营发展。

调查还涉及“想当高层领导的理由”。结果显示,无论是男性还是女性,都看重“推动企业战略和影响改变的能力”。此外,男性更加看重“对商业目的坚定信念”,而女性则认为“自我能力认可”是重要理由。


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