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东莞员工返岗率超过去年 普工平均工资升6%

2016-02-25 09:10:07来源:互联网热度:评论

今年春节,从东莞返乡过年的人少了,节后回流的人次却比去年多了。东莞市人力资源局昨日通报了东莞节后企业招用工情况。

今年春节,从东莞返乡过年的人少了,节后回流的人次却比去年多了。东莞市人力资源局昨日通报了东莞节后企业招用工情况。数据显示,截至元宵节,全市累计回流员工201.27万人次,同比增长5.79%;企业员工返岗率达82.56%,同比略有上升。但劳动密集型制造业企业的普工短缺现象仍然比较明显。在此影响下,新招普工平均工资为2879元/月,同比上涨179元/月。

节后员工返岗率上升

据悉,东莞市人力资源局在节后开展了问卷调查、电话访问等系列用工调查。从目前的调查结果来看,东莞市节前员工流动总体平稳,节后回流和返岗率同比均略有上升。来自东莞市春运部门统计的数据显示,截至2月7日(除夕),全市返乡人数达333.4万人次,同比减少3.45%。

通过定点跟踪调查136家企业、94422名员工,抽样调查企业中76.21%的在岗异地务工人员表示春节期间返乡,与去年比例基本持平。返乡目的地主要为两广(广东省内占14.19%、广西占14%)、两湖(湖南占18.32%、湖北占9.19%),此外四川占8.48%、河南占7.54%、江西占6.77%。

那么,节后员工返岗情况如何?据东莞市春运部门统计,截至元宵节,全市节后累计回流201.27万人次,同比增长5.79%。对企业抽样调查的结果显示,企业员工返岗率达82.56%,同比略有上升。

相关负责人分析,由于春节后期天气情况稳定、交通运力充足,今年员工返岗时间稍有提前,部分工作和生活条件较好、工资福利待遇较高、订单稳定的企业90%以上员工已经返岗。比如虎门贵名精密电子有限公司、大岭山加迅运输有限公司、东莞伟嘉塑胶电子制品有限公司均在年初八开工,到岗率达100%,高于往年;凤岗镇雅路智能家居有限公司、东坑镇广东中德电缆有限公司、东莞建晖纸业有限公司等企业开工后,90%以上的员工已返岗。

普工缺平均工资升6%

东莞市人力资源部门监测数据还显示,截至农历正月十一,东莞全市企业的开工率达到88.37%,同比上升2.85%。有关负责人表示,企业开工时间与行业有关,比如电子、塑胶、鞋业等制造行业开工日为年初八左右,毛织、服装行业一般为正月十五。

与去年相比,今年人力资源部门抽样调查的企业计划新招员工达18630人,下降18.02%。部分工作条件较好、工资福利待遇较高的企业节后招员也相对顺利,薪酬待遇相对较低的劳动密集型制造业企业招工存在一定难度,仍有用工缺口,缺口主要为普工。如创科集团节后就有1000名普工的缺口。不过多数企业表示,招工情况相对顺利。广泽汽车饰件有限公司负责人透露,公司年后计划补充120名普工,仅年初八、年初九两天就已招齐,出现了应聘人数多于需求人数的局面,这种情况在近五六年来首次出现。

普工短缺直接会对薪资产生影响。最新数据显示,今年节后东莞各类工种薪资稳中有升,新招普工平均工资为2879元/月,同比上升179元/月,升幅约为6.6%;技工平均工资为3576元/月,同比基本持平。

企业招工放大招

近年来,用工紧张的局势让东莞企业注重提升软硬环境来招聘和留住员工。如以纯集团对介绍新人成功入职的老员工给予500至1000元以上的奖励,公司还设立了帮扶基金,为患病的员工及其直系亲属进行帮扶,为老员工报销春节回程车费等。

据调查,人力资源中介机构招聘、老乡介绍、网络招聘、摆摊招工仍然是节后东莞企业招工的四大主要途径。同时,企业还采用从劳务基地或院校直接招聘、赴外招聘、打招聘广告等方法。

由于互联网、手机的广泛使用,东莞企业招工渠道向多元化、信息化方向发展,企业与员工更加方便直接对接,对人力资源中介机构现场招聘会的依赖度有所减弱。一些人才交流服务公司也向网上人力资源招聘平台、技工和猎头等高端人力资源市场转型。(广州日报报道)


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