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锅炉工打官司:试用期无故辞退也要付赔偿金

2014-08-14 09:03:35来源:深圳新闻热度:评论

试用期协议是否等同于劳动合同?在深圳工作的朱某某曾应聘锅炉工工作,试用期2个月满被用人单位辞退。朱某某被辞退当天立即到劳动管理所投诉,并在宝安区法院的一审判决中胜诉,用人单位被判赔偿7000元。

2014年8月13日上午,不服一审判决的用人单位上诉至深圳市中级人民法院,该案二审通过深圳新闻网和深圳中院的官方网站全程直播。由于朱某某在开庭前明确向代理律师表示不接受调解,此案未调解成功,将择日宣判。

试用期无故辞退 单位要付赔偿金

一审法院判用人单位赔偿7000元

深圳新闻网记者了解到,一审法院查明,朱某某于2013年12月21日进入深圳市合某润滑材料有限公司深圳分公司工作,任锅炉工。双方未签订书面的劳动合同,只是签订了试用期协议,约定朱某某自入职之日起2个月为试用期,期间待遇为3500元/月。2014年2月20日,用人单位以朱某某试用期不合格为由辞退了朱某某,双方办理了交接手续,朱某某离开,用人单位已支付了朱某某工作期间的工资。

朱某某认为,用人单位深圳市合某润滑材料公司一直未与他订立书面劳动合同,未依法缴纳社会保险,2014年2月19日朱某某被辞退,当天立即去松岗劳动管理站投诉。深圳市合某润滑材料公司认为,试用期协议具备劳动合同应有的条款,应视为已签订劳动合同。

此前一审法院认为,试用期协议对双方的权利义务、合同期限、工作内容及任务、工作地点、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容均未进行了具体约定,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,因此不具备劳动合同的效力。故原告请求2014年1月21日至2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额,经核算应为3500元,法院予以支持。

关于原告请求赔偿金的问题。双方签订了试用期协议,约定试用期2个月,被告在原告试用期届满时,认为原告试用期不合格将原告辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

 一审法院认为,被告用人单位并未举证证明原告朱某某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,故依法应支付原告赔偿金,赔偿金应为3500元(3,500×0.5×2)。

深圳市中级人民法院法官丁婷释疑《劳动合同法》相关规定

用人单位不服判决上诉锅炉工拒绝调解

一审判决出来后,用人单位不服判决结果,向深圳市中级人民法院上诉。上诉状称,上诉人(即用人单位)与被上诉人(朱某某)于2013年12月21日签订了一份《试用期协议》,期限为两个月。协议中约定了被上诉人的工资待遇、合同期限及双方的其他权利义务。已具备了劳动合同的相关应有条款,应视为已签订了劳动合同。另在上述试用期内,根据用人单位对朱某某试用期间考核,证明朱某某试用不合格,因此,予以解除与朱某某的劳动合同关系,应无须支付朱某某解除劳动合同关系的赔偿金。

深圳市合某润滑材料有限公司代理律师以考评表来证明朱某某不符合试用要求,朱某某代理律师反驳用人单位未举证朱某某哪些地方有违规,哪些地方不符合用工条件。朱某某代理律师指出,试用期协议上无法人签名,只是一个何姓经历的签名。试用期协议不能视为劳动合同。

8月13日的二审,用人单位和朱某某未实现调解,原因既有用人单位代理律师的授权是一般授权,更主要原因时朱某某在开庭前明确向律师表示不接受调解。

主审法官丁婷在庭审结束后接受记者采访时表示,“我国劳动法特别注重用人单位与劳动者之间签订合同。2008年建立的《劳动合同法》规定:建立劳动关系应当签订书面劳动合同,已经建立劳动关系未同时建立劳动合同的应该在用工之日起一个月内补订。”

“为了保证签订劳动法合同落到实处,《劳动合同法》还规定了较为严厉的惩罚措施,用人单位自用工之日起满了一个月未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。也就是说,法律给用人单位一个月的宽限期,过了宽限期还没有订立劳动合同的,就应该向劳动者支付二倍的工资,最多不超过11个月。”

针对有用人单位主张是劳动者故意不跟用人单位签订劳动合同的,法官释疑说,“针对这个问题《劳动合同法实施条例》也有规定。此种情况用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,如果用工未满一个月用人单位就无需支付经济补偿,超过一个月未满一年的应当根据法律规定支付经济补偿。在现实生活中,用人单位往往都有误解,认为在试用期可以随意辞退劳动者,但是《劳动法》跟《劳动合同法》都有规定,只有劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位才可以辞退劳动者。否则用人单位就要承担违法解决劳动合同,支付双倍赔偿金的法律责任。”

附录:此案涉及到的法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。


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