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三方协议需谨慎

2016-03-09 09:39:29来源:网络 热度:评论

所谓“三方协议”其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称就业协议,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

   1、什么是“三方协议”?

所谓“三方协议”其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称就业协议,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议就相当于毕业生的“工作户口本”。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说,签署了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。

2、三方协议不等于劳动合同

三方协议是毕业生在校时,由学校参与见证、与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报到后,与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三方协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到,单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时,单位应当提供毕业生就业协议书中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。三方协议属于普通的民事协议,因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。

在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。合同签订之后,双方才算正式确定了劳动关系,所以用人单位承诺的各项待遇还是要以劳动合同为准。

3、反悔需承担违约责任

很多毕业生都抱着“骑驴找马”的心态,先签个工作垫底,以后找到更好的再换。毕业生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同,但也同样具有法律效力,学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。

毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动;用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生,从而影响学校今后就业工作的整体利益和声誉。

应届毕业生谨慎对待签约事项,签署三方协议后,不能把违约当成儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任;同时,值得提醒的是,违约可能会影响毕业生的诚信记录。

4、签三方协议要留意这些细节

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致,不能简写;

2、外企、合资企、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1至3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3、不少单位为了留住学生,以高额签约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定,或者尽量降低,通常违约金不得超过5000元。

4、为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己的合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,学生却因为自己和学校都已经签字盖章,而无法挽回。

7、只有签署了三方协议,拿回学校,学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到,才能就此开始计算工龄,同时毕业生拥有干部身份。

8、三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。

因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并不是就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。


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